Ovako ćete saznati sviđate li se svom šefu

Četiri sigurna faktora koji određuju jeste li zaista voljeni (i radite li dobro posao) u odnosu na samo mišljenje da jeste.

Ovako ćete saznati sviđate li se svom šefu

U idealnom svijetu ljudi bi napredovali i napredovali u karijeri na temelju svoje stvarnosti Poslovni učinak i što doprinose svojoj organizaciji. U stvarnom svijetu, međutim, većina ljudi napreduje u karijeri - ili ne - na temelju proizvoljnijih razloga, naime je li njihov šef sviđa im se ili ne. Ovo je razlog zašto je tako mnoge akademske studije istaknuli su političke vještine i simpatije kao prediktore uspjeha pojedinaca u karijeri i zašto mnogi čelnici stižu tu gdje jesu upravljajući gore, a ne dolje.



Sviđalo se to vama ili ne, upravljanje dojmovima i samopromocija često se isplate više od talenta ili napornog rada. Kao što je Ben Dattner zabilježio u svojoj izvrsnoj knjizi Igra okrivljavanja, nerazmjeran broj uspješnih u bilo kojoj tvrtki specijaliziranih za okrivljavanje drugih za njihove pogreške i preuzimanje zasluga za tuđa postignuća.

kako postaviti facebook na tamni način rada

Ako ste zainteresirani za procjenu svojih potencijalnih izgleda za karijeru kod sadašnjeg poslodavca, važno je saznati sviđa li vam se vaš šef ili ne. Ovo je kritičan aspekt onoga što psiholozi zovu meta-percepcija : znanje o tome kako vas drugi ljudi vide. Da parafraziram Davida Bowieja, vi ste samo osoba za koju najveći broj ljudi misli da jeste. Vaš šef je samo jedan od tih ljudi, ali njihovo mišljenje vrijedi znatno više od drugih.



Ako radite za nekoga tko vas ne voli, morat ćete se jako potruditi da promijenite njegovo mišljenje. Ljudi su općenito vrlo brzo stvaraju dojmove drugih, a zatim vrlo otporni na promjene, čak i kad se temelje na vrlo kratkim i površnim interakcijama, poput razgovor za posao . Ovo je jedan od razloga za dosljedna korelacija između ocjena privlačnosti i simpatičnosti slika političara od strane ljudi koji ih ne poznaju osobno i izbornih rezultata. Volimo misliti da o knjizi ne možete suditi prema koricama, ali mi to ipak radimo i nema druge prilike ostaviti dobar dojam.



Iako ne postoji definitivan način da saznate što vaš šef zapravo misli o vama, evo četiri faktora koji povećavaju šanse da vam se dopadne.

Imate visok EQ

Emocionalna inteligencija (EQ) smatrana je oblikom stvarne inteligencije. Ali ovo meta-analiza ukazuje da su pojedinci koji su emocionalno inteligentni uglavnom emocionalno stabilni, ekstravertirani, ugodni i savjesni. U biti, imaju sretne ličnosti , a bavljenje njima je više isplativo . Kao što je primijetio Oscar Wilde, neki uzrokuju sreću gdje god stignu; drugi, kad god odu.

Iako osobnost nije fiksna , teže se promijeniti nakon 20 -ih godina pa je nepravedno negativno ocijeniti zaposlenike samo zato što su dispozicijski mrzovoljni, ćudljivi ili neprijateljski raspoloženi. Osim toga, vjerojatnije je da će ti pojedinci doći do kreativnih ideja nego njihovi ugodniji, hladniji i simpatičniji kolege.

Vaš šef ima visok EQ



Čak i ako nemate osobito visoku emocionalnu inteligenciju, ogromna bi vam korist bila rad za šefa s visokim EQ -om. Općenito će biti sretan i optimističan šef više angažirani na poslu , što će utjecati na njihovo viđenje njihovih zaposlenika. U određenoj mjeri simpatičnost je u oku promatrača, a viđenje ljudi kroz objektiv višeg EQ -a čini ih prilično zanimljivijima, privlačnijima i zabavnijima. Tolerancija na stres također je vrlo korisna kada morate upravljati ljudima koji će vjerojatno iritirati druge ili ih drugi lako iritiraju.

Vas dvoje imate iste vrijednosti

Drugi faktor koji će odrediti sviđa li vam se vaš šef jest dijelite li ili ne njihove vrijednosti. Za početak, većina menadžera voli zaposliti ljude koji misle - a ponekad čak i izgledaju - poput njih. To je društveno prihvatljiv ili podsvjestan način izražavanja vlastitih narcističkih sklonosti. Kad netko kaže, ta je osoba nevjerojatna i dogodi se da ta osoba misli, djeluje ili nalikuje njoj, znate da nam pokušavaju reći da su zapravo nevjerojatne. To postoji i kod zaposlenika. Ako volite svog šefa, vjerojatno su vam slični.

Vaše kolege misle da se sviđate svom šefu

Iako se pojedinci često varaju u pogledu mišljenja drugih o njima, mnogo je veća točnost kada se oslanjamo na takozvanu mudrost gomile. Istraživanja pokazuju da kombinirani stavovi drugih ljudi imaju o vama i vama vaš nastup bit će mnogo bolji pokazatelj vaših performansi od vaših vlastitih. Dakle, možete samo pitati sve svoje kolege misle li da vas vole vašeg šefa i prosječno odgovoriti kako biste stekli osjećaj za istinu.

pogledajte raspravu sada na internetu



Naravno, možda nikada neće znati što vaš šef zaista osjeća prema vama duboko u sebi. No, ako vam se čini da su vaše kolege ljubomorne na vaš odnos s šefom, tada biste vjerojatno trebali razmotriti mogućnost da vam se vaš šef sviđa, pa je čak i pozitivno pristran prema vama.