Ja sam Microsoftov šef talenta: Evo kako se zaposliti

Microsoft godišnje dobije oko 2 milijuna podnositelja zahtjeva, ali vaša najbolja šansa za isticanje svodi se na pet jednostavnih strategija.

Ja sam Microsoftov šef talenta: Evo kako se zaposliti

Zamislite da posao iz snova dobijete u velikoj tehnološkoj tvrtki sa diplomom književnosti, a da ne poznajete niti jednu liniju koda. Ili čak biti u spektru autizma i proći kroz proces intervjua osmišljen tako da radi s vašim posebnim stilom razmišljanja i komunikacije.



Tvrtka koja je omogućila oboje je Microsoft. Sa Satyom Nadellom na čelu od 2014. godine, ostvarila je tržišnu vrijednost veću od 250 milijardi dolara, ali je i vodio svoju radnu snagu od preko 126.000 zaposlenika da usvoje znatiželju koja naglašava meke vještine uz tehničko čarobnjaštvo. Ovaj kulturni pomak stavio je Microsoft na nedavnu Glassdoorovu listu najboljih mjesta za rad, kažu zaposlenici.

kako vidjeti hamiltona na disneyu plus

Pomak prema emocionalnoj inteligenciji prodro je i u Microsoftovu praksu zapošljavanja i zapošljavanja, kaže Chuck Edward, Microsoftov voditelj globalnog stjecanja talenata. Dodatni je naglasak na transformaciji naše radne snage u posljednjih tri do pet godina, s obzirom na transformaciju tvrtke, kaže. I nema boljeg načina za unošenje svježih novih ideja i vještina u tvrtku: naši vođe i menadžeri za zapošljavanje gladni su donošenja talenta.



Edward kaže da interne inicijative poput obuke o inkluzivnom zapošljavanju i obuke o nesvjesnoj pristranosti daju ton menadžerima. Ovo je najbolje vrijeme da zaista otvorite koga gledate, objašnjava, posebno zato što ako vještine [zaposlenika] odgovaraju tržištu rada i našoj bazi klijenata, svi ćemo pobijediti.



Napori zapošljavanja i otvaranje radnih mjesta svake su godine prikupili 9 milijuna posjetitelja Microsoftovog web mjesta za zapošljavanje i privukli oko 2 milijuna kandidata godišnje. Ako se želite istaknuti među masom, Edward nudi insajdersku perspektivu o tome kako funkcionira proces intervjua.

Prvo, LinkedIn

Osim što se životopisi trebaju razmotriti, Edward kaže da u svijetu postoje stotine novačkih podataka o rudarstvu, osobito putem LinkedIna, koji je tvrtka nedavno kupila. U industriji se puno govori o umjetnoj inteligenciji i botovima, ali ne vidim da će oni uskoro zamijeniti novače, tvrdi Edward, a Microsoftovi ljudi za zapošljavanje rade teške poslove koristeći LinkedIn i druge alate kao primarni način za pronalaženje talentiranih ljudi sa vještinama koje žele dodati - koji možda čak i ne traže aktivno novi posao. Ključ koji treba otkriti je nadograditi svoju vještinu i svakako istaknuti projekte ili iskustva u razvoju karijere koja pokazuju vaše kontinuirano učenje na poslu.

Usredotočite se na učenje

Sljedeći korak u procesu uključuje Microsoftov regruter koji radi početni pregled kandidata. Edward kaže da se radi o tradicionalnom skriningu temeljenom na ponašanju s pitanjima osmišljenim kako bi se razmotrile tehničke sposobnosti kandidata ako odlaze na tehnički posao, ili druge sposobnosti ako je to uloga u drugom području tvrtke. U ovom trenutku novačitelj pažljivo pregledava je li kandidat u prošlosti pokazao voditeljsko ponašanje i je li znatiželjan. Edward naglašava da je ključni kulturni atribut Microsofta znatiželja i otvorenost za učenje. To uključuje kako se oporavljaju od pogrešaka, te kako pokazuju čvrstinu i otpornost.

koliko pjesnici zarađuju

Proučite kulturu, vijesti i trendove



Edward napominje da će od dobrog kandidata koji prođe početnu provjeru biti zatraženo od četiri do sedam osobnih intervjua s određenim brojem ljudi.

U ovoj fazi moraju imati na umu kako bi se mogli uklopiti u Microsoftovu kulturu. To će postati evidentno kada kandidat dođe na red da postavlja pitanja ispitivaču, kaže. Pomaže i zaroniti na stranice karijere tvrtke kako biste dobili uvid u kulturu i trenutno stanje poslovanja. Pitanja kao što su najveći izazovi ili ono što vas drži budnim noću nisu loša, ali su zaista sigurna i mogli biste ih primijeniti u bilo kojoj tvrtki, objašnjava Edward. Također su toliko široki da je nemoguće da sugovornik ponudi bilo što određeno. Zato preporučuje i da napravite domaću zadaću o najnovijim vijestima i trendovima. Kad sugovornika odvedu na drugo mjesto jer ih kandidat tjera da budu bolji sa svojim pitanjima, uživamo u mentalnoj vježbi, smatra Edward.

Razmišljajte na nogama

Edward kaže da ne postoji politika koja postavlja cijelu tvrtku da postavlja čudna pitanja poput: Kad se hot dog proširi, u kojem smjeru se dijeli i zašto? No, kaže da još uvijek postoje neki menadžeri za zapošljavanje koji bi ih mogli koristiti da vide kako kandidat razmišlja na nogama. Ponašanje u prošlosti najbolji je prediktor, kaže. Stvari koje se osjećaju kao igra uma nisu povezane s poslom. Edward kaže da je Microsoftovim menadžerima za zapošljavanje važnije vidjeti da kandidat pokazuje samosvijest o tome što traži na novom poslu i zašto bi to mogli pronaći u tvrtki.

što je otvoreno na dan mlk



Počinje s tim koliko dobro poznajete sebe prije nego što uđete, kaže Edward. Ne možete to otkriti u ovom trenutku. Ako je kandidat dobro upućen u to gdje se istakao i gdje se borio, može pokazati povjerenje, uvjerenje i poniznost, čak i ako je malo nervozan.

Odlučite se za nervozu umjesto za uvježbavanje

Edward primjećuje da je bolje ne previše vježbati odgovore u nastojanju da se bori protiv treme u intervjuu. Kaže da, iako fakulteti posebno dobro obavljaju lažne razgovore sa studentima koji traže svoj prvi posao, njihovi odgovori mogu postati previše uvriježeni s takvom praksom.

Živci nisu velika stvar, kaže, posebno za novače i zapošljavanje menadžera koji su navikli viđati tisuće kandidata. Postupak intervjua još je uvijek vrlo ljudski, naglašava, pa je najbolje da ga posjedujete. Čim kažu da će ispitivač [vjerojatno] reći, želimo da date sve od sebe, kaže Edward. Zato udahnite, ili gutljaj vode i budite svjesni sebe. Što ljudi dalje istražuju, više morate razmišljati i biti ranjivi i transparentni, objašnjava. Prekomjerna priprema neće uspjeti ako netko postavi dodatno pitanje.

Na kraju, Edward napominje da ste, ako ste prošli kroz prescreen i osobne razgovore, izabrani među tisućama drugih. Ne podcjenjujte da ste već dobri.