Kako otkrivam svoj invaliditet tijekom traženja posla

Shvaćanje kako - i kada - otkriti činjenicu da sam autističan, nekada me tjeralo na tjeskobu. To je pitanje koje mnogi tražitelji posla s invaliditetom moraju razmotriti, bez obzira na karijeru.

Kako otkrivam svoj invaliditet tijekom traženja posla

Kad sam tražio posao prije nego što sam završio pravni fakultet, jedno pitanje na svakoj prijavi izazvalo me posebnu tjeskobu: Jeste li osoba s invaliditetom?



Ja sam autističan, pa je odgovor prilično očit. Unatoč tome, pauzirao bih kad bih došao na ovaj dio u prijavi za posao, lagano prelazeći mišem preko opcija.

Odabir da značilo bi potpunu iskrenost. Ne sramim se svog autizma. Autizam je jednako važan dio mene kao i činjenica da sam žensko ili da imam crvenu kosu. Ali odabir ovog odgovora značio je potencijalno otvaranje za diskriminaciju ili prosuđivanje. To bi čak moglo značiti da neću dobiti intervju, unatoč tome što sam kvalificiran za radno mjesto.





'Radije ne otkrivaj' isto je što i reći 'Da, imam invaliditet, ali ne želim vam o tome govoriti sada.'

Odgovoriti s ne je čista laž; Nisam se mogao usuditi kliknuti na tu kutiju. Ne vidim sebe kao osobu bez invaliditeta, a brzo Google pretraživanje mog imena lako bi dovelo do mog rada povezanog s invaliditetom, uključujući mnoge kolumne koje sam napisao o autizmu.

Radije ne otkrivam, bio je moj jedini izbor. Često bih se šalio prijateljima i kolegama koji su radili u HR -u koji radije ne otkrivaju isto što i reći Da, imam invaliditet, ali ne želim vam o tome govoriti sada. Istina je ipak. Koliko informacija o svom invaliditetu dijelim trebalo bi u potpunosti ovisiti o meni .

Ovo pitanje o prijavama za posao ukazuje na veći fenomen za osobe s invaliditetom: Kada je, ako ikad, pravo vrijeme da se o invalidnosti otkrije ispitivaču, nadzorniku, kolegama ili HR -u?



Pravno gledano, ne postoji jednoznačan odgovor. Zakon o Amerikancima s invaliditetom pruža smjernice o pristupačnosti, diskriminaciji prema invalidnosti i smještaju za tvrtke i organizacije. Zakon ne zahtijeva da otkrijete kada se zaposlite, u postupku intervjua ili u prijavi, kaže Emily Shuman, zamjenica ravnatelja ADA centar Rocky Mountain . Poslodavci ne mogu pitati ništa zanimljivo na intervjuu, ali mogu pitati o obavljanju bitnih funkcija posla, sa ili bez smještaja.

David Reischer, odvjetnik za zapošljavanje i izvršni direktor službe za upućivanje pravnih uslugaLegalAdvice.com, kaže da je smještajmože u bilo kojem trenutku zatražiti zaposlenik, pa čak i potencijalni zaposlenik, tijekom procesa zapošljavanja.

Dok sam tražio posao dok sam završavao pravni fakultet, saznao sam da moram to otkriti ranije, bilo u samoj prijavi ili u intervjuu, jer će poslodavci vjerojatno Google tražiti moje ime, a moj životopis će izgledati oskudno ako uklonim invaliditet- srodnih sadržaja i iskustava. Čak i nakon početnih otkrivanja bilo u prijavi ili u procesu intervjua, naučio sam da otkrivanje nije jednokratna stvar; nego je to razvojni razgovor koji se mijenja kako vrijeme prolazi.



Imao sam dobro iskustvo otkrivajući unaprijed, a zatim uvrštavajući invaliditet u svoje profesionalne odnose. Tijekom intervjua, moji razgovori o invalidnosti i moje kvalifikacije bili su smisleni; Istaknuo bih svoje snage i ono što ja limenka čini. Rijetko smo razgovarali o smještaju koji bi mi mogao zatrebati nakon što sam zaposlen, i dok sam stažirao u raznim organizacijama i kad sam nakon diplome na pravnom fakultetu počeo raditi na puno radno vrijeme, a ti su razgovori postali stalni, razvijajući se dijalog s mojim nadzornicima dok sam učila kako se baviti odvjetništvom.

No, rano otkrivanje nije nužno pravi izbor za svakoga. Razgovarao sam sa Luke Debevec , partner u Reed Smith LLP -u, koji ima epilepsiju i vodi grupu za poslovno uključivanje Reeda Smitha usmjerenu na invaliditet . Debevec vjeruje da je otkrivanje iznimno praktična odluka koju osoba mora donijeti. Od konteksta do konteksta, čak i za istu osobu, hoće li se otkriti ili ne.

To je vrijedilo i za mene. Nisam podijelio istu količinu informacija o svom invaliditetu sa svim svojim kolegama. Odlučio sam povjeriti svojim nadzornicima i određenim suradnicima posebne detalje o tome kako je autizam utjecao na moj pravni rad i procese. Kada i kako sam to otkrio promijenilo bi se ovisno o tome s kim sam razgovarao i zašto je moj invaliditet bio bitan u određenom razgovoru. Na primjer, mogao bih unaprijed reći nadzornicima jer mi treba smještaj, ali ne bih mogao reći suradnicima specifične aspekte onoga što mi je teško, jer također želim da me se doživljava kao ravnopravnu i uključenu na radno mjesto.

Shumanov savjet o tome kada treba otkriti je jasan. Općenito, najbolje je otkriti da imate invaliditet kada shvatite da ne možete obavljati bitne funkcije svog posla zbog invaliditeta i da vam je potreban smještaj, kaže ona. Bitne funkcije posla su vrste zadataka napisanih u opisu posla ili osnovne dužnosti posla koje zaposlenik mora moći obavljati sa ili bez razumnog prilagođavanja, prema Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja .

Za mene bi razumna prilagodba mogla biti tako jednostavna kao da mi dopustite da nosim slušalice kako bih blokirala uredsko brbljanje ili brujanje fluorescentnih svjetala ili da razbijem monumentalni zadatak na manje komade kako bih mogla pravilno odrediti prioritete i ne postati previše opterećena . Ove male stvari čine me produktivnijim i ne zahtijevaju financijska ulaganja. Dvije trećine smještaja koštaju ispod 500 USD; 25% smještaja, poput moga, ne koštaju ništa .

Scott Beth , glavni službenik za raznolikost i uključivanje u Intuitu, vjeruje da bi otkrivanje invalidnosti trebalo biti siguran i pouzdan trenutak za sve uključene ljude, kad god se to dogodi - i treba li osobi koja otkriva trebati smještaj. Beth je opisala stvaranje kulture s hrabrošću i udobnošću u kojoj su stariji vođe spremni podijeliti svoja putovanja i različite identitete kako bi se drugi osjećali ugodnije i manje se plaše podijeliti vlastite priče.

Zahvalan sam što nisam doživio potpunu diskriminaciju prema invalidnosti, ali otkrivanje mi je i dalje važna tema jer punoodvjetnici vide invalidnost kao znak slabosti , i uočena slabost može prekinuti karijeru. Trenutno manje od 1% odvjetnika sam se identificira kao osoba s invaliditetom . Iskustvo otkrivanja činjenice da sam autističan učinilo je da se osjećam odlučnim u pomaganju da se pripovijest promijeni kako bi bilo više odvjetnika s invaliditetom.

Nedavno sam započeo vlastiti posao kako bih se usredotočio na napore uključivanja osoba s invaliditetom na radnom mjestu i pomogao drugima razumjeti zamršenosti povezane sa Zakonom o Amerikancima s invaliditetom. Otkrivanje je prirodno dio objašnjenja zašto mi je sada stalo do inkluzije. Znam da ću se, kad se na kraju vratim baviti se odvjetništvom, jako osvijestiti bitne funkcije posla i kako to najbolje otkriti na smislen i produktivan način, a zagovarati i sebe. Moj strah od diskriminacije manji je od moje potrebe da dobijem razumnu i potrebnu smještajnu jedinicu, pored želje da budem prihvaćen.

Bilo da je otkrivanje potrebno kako bi se dobili smještaj za tjelesne ili nevidljive invalidnosti, kako bi se stvorila prihvatljivija kultura tvrtke ili da biste se osjećali sposobnima da se pokažete kao potpuni ja na poslu, odluka je vrlo osobna. To može dovesti do važnih razgovora i dati svakoj osobi priliku da uspije i da se osjeća razumjenom.