Mrzite svoj posao, ali vam se sviđa vaša tvrtka? Učinite ove tri stvari

Nemojte se samo cerekati i podnositi ili skočiti s broda prerano. Kod vašeg sadašnjeg poslodavca postoji bolja budućnost ako ste spremni raditi za to.

Mrzite svoj posao, ali vam se sviđa vaša tvrtka? Učinite ove tri stvari

Upoznajte Nicka. Nick ozbiljno razmišlja o napuštanju posla. Na istoj je poziciji gotovo tri godine i mrzi sve u vezi s tim.



Samo jedna stvar sprječava Nicka da stavi na znanje: On zapravo voli tvrtku u kojoj radi. Vjeruje u njegovu misiju i posao koji obavlja. Voli svoje kolege - one na poslu drugo timovi od njegove, u svakom slučaju. Prednosti su velike, ured mu je blizu stana, a on uvijek može računati na živahnost Igra prijestolja rasprava u prostoriji za odmor u ponedjeljak ujutro. Nick jednostavno ne postiže napredak u karijeri koji želi u ulozi u kojoj je.

Ako se možete povezati s Nickom, niste sami. A LinkedIn studija 2015 otkrilo je da je 50% milenijalaca koji su napustili posao to učinilo zbog nedostatka mogućnosti napredovanja u karijeri. Iako je nekima to laka odluka, kad osjetite da je vaša organizacija tamo gdje vam je mjesto, može se malo zakomplicirati.



Na vašu sreću, postoje neke održive alternative. Evo tri načina da pobjegnete od posla koji mrzite, a da ne napustite tvrtku koju volite.

1. Zapitajte se jeste li na pravom odjelu



Odabir karijere nikada nije lak. Vrlo mali broj ljudi koji su prvi stupili u radnu snagu uspije u prvom, drugom ili ponekad čak i trećem pokušaju. Možda mislite da je vaša budućnost u marketingu, a zatim zapravo počnete raditi na tom polju i shvatiti da vas to potkopava. Nemojte osjećati da morate ostati vezani za taj put u karijeri.

Nemojte se zavaravati da mislite da je to upravo ovaj šef ili ova posebna pozicija ako sumnjate da je problem dublji.

I nemojte se zavaravati da mislite da je to upravo ovaj šef ili ova posebna pozicija ako sumnjate da je problem dublji. Zapravo, LinkedIn je također otkrio da pri promjeni posla 34% ljudi odabire novi gdje je njihova uloga potpuno drugačija. Drugim riječima, češće je nego što mislite da drastično promijenite kurs - sve bez napuštanja sadašnjeg poslodavca.

Prvo, neslužbeno razgovarajte sa suradnicima u drugim odjelima i pogledajte kakvo je njihovo mjesto. Pogledajte što izaziva vaš interes i napravite popis pozicija koje bi vam mogle bolje odgovarati. Saznajte koji su zahtjevi za te uloge. Velike su šanse da neke vještine već posjedujete, a na drugima ćete morati poraditi.



Onda budite otvoreni u vezi toga sa svojim šefom. Razgovarajte sa svojim menadžerom o tome da želite istražiti druge mogućnosti unutar tvrtke. Budite jasni da vi nemojte želite napustiti organizaciju, ali želite isprobati drugu ulogu. Možda će vas moći uključiti u neke projekte među odjelima kako biste stekli praktično iskustvo. Ako vaš menadžer odustane, ponudite da u slobodno vrijeme radite na projektima za drugi odjel i uvjerite ih da to neće ometati vaše trenutne dužnosti.

Nakon što se otvori radno mjesto u vašem novom odabranom odjelu, dajte do znanja da želite da vas se razmotri. Budući da je organizacija već upoznata s vašom radnom etikom i iskustvom, imat ćete definitivnu prednost u odnosu na autsajdere.

2. Volontirajte za rad izvan svoje uloge

Možda vam je jednostavno dosadno. Znate da niste spremni za napredovanje, ali iako ste izvrsni u onome što radite, svakodnevni zadaci postali su dosadni.



Ako je to slučaj, potražite mogućnosti izvan svoje uloge da začinite svoju rutinu. Možda postoje načini na koje možete pomoći svom timu da bude učinkovitiji. Volontirajte kako biste pomogli drugima. Kad se pojavi problem, riješite ga sami, umjesto da ga proslijedite nadređenom. To će dodati raznolikost vašem radnom danu, a povećati vašu vrijednost dok učite nove vještine.

Možda ćete se iznenaditi kako poboljšava vaše osjećaje prema poslu. A 2016 Studija Društva za upravljanje ljudskim potencijalima otkrilo je da se 89% zaposlenika osjeća više angažirano na svom poslu ako mogu poduzeti mjere kada vide priliku. Ponekad je sve što trebate je osjetiti malo više volje.

Zapamtite da opisi posla ne moraju biti kruti. Naravno da ćete i dalje morati ispunjavati svoje odgovornosti, ali ne morate se nužno osjećati ograničeno njima. Na vama je, međutim, da preuzmete inicijativu i proširite ih.

3. Otvoreno razgovarajte o promociji

Ako ste sigurni u svoj karijerni put, ali mislite da ste prerasli svoju poziciju, vrijeme je da razgovarate sa svojim menadžerom o sljedećem koraku naprijed. Zakažite službenog sastanka jedan-na-jedan sa svojim šefom i recite joj da ste spremni za veću odgovornost.

Brojevi i podaci bit će uvjerljiviji od samog objavljivanja da ste spremni za pomicanje na ljestvici.

Ponekad da biste dobili ono što želite, sve što trebate učiniti je pitati. To vrijedi za napredovanje u karijeri. A Studija Accenture 2014 otkrili su da je samo 44% zaposlenika zatražilo napredovanje, 68% onih koji su učinio ask ih je primio.

uređaji za praćenje u tajnim grudnjacima victoria

Pripremite dobar argument o tome zašto zaslužujete promaknuće. Dođite naoružani konkretnim dokazima o tome kako je vaš rad utjecao na organizaciju. Brojevi i podaci bit će uvjerljiviji od samog objavljivanja da ste spremni za pomicanje na ljestvici.

Nemojte se bojati postavljati pitanja o tome zašto već niste napredovali. Možda u posljednje vrijeme nema dostupnih promocija. Vaš vas upravitelj tada može uvjeriti da ćete, kad se netko otvori, biti prvi na redu - ili ako ste prešli, reći vam zašto. To će vam pomoći da se usredotočite na načine poboljšanja kako biste se mogli pripremiti za sljedeći korak. Možete čak vidjeti možete li polako početi preuzimati nove odgovornosti kako biste dokazali da se možete nositi s novom ulogom.

Može biti teško voljeti svoju organizaciju, ali očajnički želite napustiti svoj posao. Možete se cerekati i podnositi ili nevoljko otići na drugi posao. Ili biste umjesto toga mogli uzeti situaciju u svoje ruke probijajući vlastiti put u karijeri. Nemojte ići lakim putem. Bolja budućnost u vašoj tvrtki čeka samo ako ste spremni raditi za nju.

Aaron Michel suosnivač je i izvršni direktor tvrtke PathSource , rješenje za istraživanje karijere koje svojim studentima i onima koji traže posao pomažu u boljem odabiru karijere s besplatnom ponudom iOS mobilna aplikacija .